管理学院召开教职工大会 部署重点工作推进高质量发展

5月7日，管理学院在C西303会议室召开全院教职工大会，全面总结阶段性工作成果，系统部署下一阶段重点任务。学院领导班子成员及全体教职工参加会议，会议围绕毕业生工作、教学科研、学生管理、师资建设等核心工作展开深入研讨，为推进学院高质量发展明确了目标方向和工作路径。

石林副院长首先通报了2025届毕业论文工作进展情况，要求各系严把论文质量关，认真做好查重检测、格式规范等收尾工作，切实提高论文指导效率。同时强调要动员教师积极申报各级各类课题，力争在省部级以上项目实现新突破。在教学工作方面，要以本科教学为核心，着力推进课程思政建设、案例库开发和实验实训平台升级；在专业建设方面，要加快传统专业数字化改造进程，确保年底前完成新一轮人才培养方案论证工作；在产教融合方面，要深化校企合作内涵，重点培育一批优质产教融合项目，切实提升实践教学质量。

党总支书记季媛媛重点通报了各专业就业率和考研升学率情况，对就业工作提出明确要求。她强调要建立健全“一生一策”帮扶机制，精准掌握未就业学生动态，多措并举提升就业率。同时要密切关注毕业生心理健康状况，建立完善预警机制，及时做好心理疏导和危机干预。要继续推进就业困难学生精准帮扶，不断拓宽就业渠道。此外，还要认真做好5月17日学院首届校友会筹备工作，各专业要积极推荐优秀毕业生典型，进一步完善校友联络机制。

侯院长在总结讲话中指出，本次大会既是对前期工作的全面总结，更是对未来发展的战略动员。他强调，当前学院正处于高质量发展的关键时期，全体教职工要切实增强机遇意识、质量意识和协同意识。要抢抓省部级课题申报窗口期，用足用好横向课题激励政策，以科研突破带动学科发展；要坚持质量导向，从课堂教学到毕业论文指导，从实验实训到校企合作，每个环节都要对标“同类院校省内前列”目标要求；要强化协同联动，打破教研室壁垒，整合校内外优质资源，着力构建“招生-培养-就业”全链条育人体系，特别是要借鉴物流管理专业“早谋划、精对接”的成功经验，推动就业工作提质增效。

会议明确了学院下一阶段发展重点，将坚持以教学科研为核心，以队伍建设为支撑，以安全稳定为保障，全面推进内涵式发展。学院将进一步优化管理机制，整合各类资源，力争在省部级课题申报、就业质量提升等重点领域实现新突破。